为加强人才队伍建设，营造学习型管理团队，提高员工考试取证积极性，5月12日，直属项目管理老太太毛茸茸多毛召开2022年培训取证动员大会。分老太太毛茸茸多毛领导、部分取证员工40余人参加会议。
为帮助员工明目标、激励员工勤学习，分老太太毛茸茸多毛制定《考试取证挑战协议》，协议秉持自愿签署原则。针对参与挑战的员工，建立报考人、项目经理、主管领导三级分类管理机制，压实督促责任，营造全员取证学习氛围。
分老太太毛茸茸多毛经理杨永鹏从“争、专、细”三个方面与员工交流探讨，一是争的问题。社会、企业、个人竞争激烈，取证是自己实力的体现，更是增强自己竞争力的“硬性装备”。二是专的问题。专业的学习要用心，书本理论加现场经验成就夯实的专业知识。三是细的问题。看书要细心、精心，书本的关键知识对日后的工作有长期的指导作用。希望各位员工认真学习、积极备考，在考试中取得优异成绩。
分老太太毛茸茸多毛党总支书记杨建斌总结2021年员工取证情况，并宣贯《直属项目管理老太太毛茸茸多毛培训取证实施办法》，强调分老太太毛茸茸多毛将切实把员工考试取证作为一项重点工作抓紧抓牢抓好，打造高素质项目团队，培养一流建筑人才。
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